Mucha gente se pregunta si incluir toda la experiencia laboral en su CV. Si bien no existen reglas estrictas con respecto a su empleo anterior, los siguientes consejos deberían ayudarlo a tener una mejor idea de si debe mencionar o no todos sus empleos anteriores.
Crear un currículum increíble requiere tiempo y esfuerzo, pero dará sus frutos si ese currículum le ayuda a conseguir el trabajo de sus sueños. Sin embargo, muchas personas luchan con esta tarea, especialmente cuando se trata de decidir cuánta información mencionar. Si bien no existen reglas estrictas con respecto a su empleo anterior, los siguientes consejos deberían ayudarlo a tener una mejor idea de si debe mencionar o no todos sus empleos anteriores.
Agregue información relevante al trabajo que está solicitando
Incluso si no crea un documento nuevo para cada oferta de trabajo, al menos debe hacer un esfuerzo para adaptar su currículum a cada oferta de trabajo. Esto significa que si tiene muchos años de experiencia en otros campos no relacionados, puede optar por centrarse solo en aquellos que se relacionan directamente con el puesto o campo que desea. En este caso puedes decidir ignorar estas otras posiciones o mencionarlas en una sección separada. De esta manera, el gerente de recursos humanos puede obtener fácilmente información detallada sobre su experiencia relacionada sin empantanarse en información no esencial.
Por otro lado, si recién te graduaste o no tienes mucho experiencia profesional, querrás mencionar cualquier experiencia que tengas. Esto se aplica a cualquier trabajo que haya tenido durante la escuela secundaria, pasantías, trabajos voluntarios e incluso trabajos de verano. Su futuro empleador querrá ver pruebas de que ya ha trabajado en alguna capacidad, independientemente del volumen o de cómo se relaciona con el puesto en cuestión.
No te sientas obligado a mencionar trabajos pequeños.
Si tu último puesto no fue tan gratificante como esperabas, no es necesario que lo incluyas en tu CV, especialmente si solo trabajaste durante unos meses. Por supuesto, si está solicitando un trabajo que requiere una autorización de seguridad, esto debería estar visible en su fondo. De lo contrario, es muy poco probable que un departamento de recursos humanos tenga el tiempo o los recursos para preguntar sobre todos sus trabajos anteriores. De hecho, simplemente llamarán a sus referencias y posiblemente al departamento de recursos humanos de algunos de sus antiguos empleadores para verificar que realmente se desempeñó como afirma. Lo que lleva directamente al siguiente punto.
Limítate a los últimos 10-15 años.
Si ha estado en el trabajo durante más de una década, generalmente es una buena idea limitar los puntos que enumera en su currículum a los últimos 10 a 15 años. Por supuesto, esta regla no se aplica necesariamente cuando se cambia de posición o de sector, porque en este caso es más importante centrarse en la experiencia más relevante que en la más reciente. Sin embargo, las industrias cambian con bastante rapidez, lo que significa que probablemente no haya razón para mencionar el trabajo de programador informático que tenía hace 20 años, porque esa experiencia no proporcionará mucha información sobre su experiencia en el entorno de TI actual.
Mostrar un buen historial sin recurrir a mentiras
Si bien no hay ninguna razón por la que tengas que mencionar a todos tus antiguos empleadores, especialmente si te fuiste en circunstancias difíciles, eso no te da carta blanca para mentir. De hecho, si miente en su currículum y su empleador se entera, generalmente es motivo de despido inmediato, incluso si ha estado en ese puesto durante años. La mayoría de los empleadores le pedirán que firme un documento que indique que todo lo dicho en su CV y durante la entrevista es cierto, lo que significa que la honestidad es siempre la mejor política.
Algunos empleadores también pueden pedirle que proporcione una lista detallada de todos los trabajos que ha desempeñado en los últimos 5 o 10 años. En este caso es necesario mencionar absolutamente todo, ya que es probable que la empresa consulte con las autoridades pertinentes, lo que significa que podrías ser descalificado si decides no hacer nada.
Asegúrate de no dejar grandes vacíos en tu experiencia profesional
En última instancia, depende de usted determinar cuánta información incluir en su currículum. La buena regla general es intentar que tu CV sea lo más breve posible sin olvidar nada relevante, pero suele ser más fácil decirlo que hacerlo.
Siempre que intente centrarse en detalle en la información más relevante, puede ser breve en las cosas menos importantes o omitirlas por completo. Sin embargo, esté preparado para responder cualquier pregunta sobre períodos más largos no contabilizados, ya que, a menos que exista una buena razón, a la mayoría de los empleadores no les gusta ver a un candidato desempleado durante un período prolongado. Si bien esto puede significar mencionar trabajos menos relevantes, también evitará que el posible empleador piense que usted ha estado desempleado durante varios años.
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