Exactamente cómo mencionar idiomas en tu CV, incluido cuándo, dónde y cómo formatear tus habilidades lingüísticas.
Si eres parte de más del 50% de la población mundial que habla más de un idioma, probablemente te estés preguntando cómo incluir idiomas en tu currículum.
Esta guía cubre:
- Menciona si o no idiomas en tu CV
- Comprenda y describa sus habilidades lingüísticas en un CV
- Ejemplos que muestran varias formas de incluir habilidades lingüísticas en un CV
¿Deberías incluir tus idiomas en tu CV?
La respuesta corta depende de dos cosas: tu nivel de habilidad y cómo se relaciona el idioma con la ubicación.
Haz espacio en tu CV a los idiomas cuando sean un requisito laboral o colócalos en un apartado secundario si respaldan tus habilidades profesionales. A los empleadores les gusta saber si puedes trabajar en otros idiomas y esto puede ser una ventaja adicional para tu solicitud incluso si no es un requisito.
La necesidad de profesionales que hablen múltiples idiomas está en aumento en el ámbito laboral, abarcando tanto posiciones en servicios como en la gestión. Si tienes competencias lingüísticas que oscilan entre un manejo oral profesional y la fluidez de un hablante nativo (es decir, de intermedio a avanzado), estas habilidades deberían reflejarse en tu currículum. Independientemente de si estás postulando para un cargo como bartender o como gerente de marketing, dominar un segundo idioma puede facilitar la comunicación con clientes o sucursales internacionales.
Ajusta tu currículum para cada oferta, enfatizando tus competencias lingüísticas según la relevancia que posea el idioma para el correcto desempeño del cargo y considerando lo que se indica en la convocatoria laboral.
Evaluar la fluidez al mencionar idiomas en un CV
Si bien puedes demostrar tus habilidades personales como comunicación y organización a lo largo de los años, no puedes evitar el tema de tu conocimiento del francés. Antes de encontrar un lugar para incluir idiomas en tu CV, evalúa honestamente tu nivel de dominio en cada uno de los idiomas que has estudiado.
El dominio del idioma generalmente sigue un sistema de 0 a 5:
0 – Sin habilidad. Nunca has estudiado este idioma.
1 – Nivel elemental. Puedes limitarte a intercambios muy sencillos, como saludar, pedir direcciones, etc. Este nivel es típico para visitar otro país y sentirte seguro moviéndote.
2 – Nivel intermedio. Está bien versado en temas de conversación personales, pero su vocabulario no se extiende necesariamente a temas profesionales o complejos.
3 – Nivel intermedio superior. Puede charlar con confianza con los clientes por teléfono o hacer presentaciones en este idioma. Sin embargo, está claro que este idioma no es tu lengua materna y aún necesitas ayuda con ciertas frases o vocabulario.
4 – Nivel avanzado. En este nivel podrás navegar fácilmente entre temas profesionales y personales. Ya no necesita ayuda para traducir ideas o términos complejos y los reclutadores saben que puede tener conversaciones independientes con los clientes.
5 – Hablante nativo. El idioma forma parte de tu vida diaria hasta tal punto que tu acento es casi imperceptible y puedes ayudar a otros con la traducción. Este nivel es propio de quienes crecieron con este idioma o lo han hablado habitualmente durante la mayor parte de su vida.
Si bien los niveles 1 y 2 son un paso en la dirección correcta, rara vez tienen una aplicación práctica en un entorno profesional, al menos lo suficiente como para incluirlos en su currículum. Si la pregunta surge específicamente durante una entrevista, sería bueno que muestres tu dedicación a aprender y mejorar tus habilidades lingüísticas.
En general, sólo menciona idiomas en tu CV si tus habilidades se encuentran entre los niveles 3 y 5.
1. Cuadro de idioma. La información en la barra lateral de un currículum llama la atención y hace que el lector se sienta como si estuviera en un lugar especial, y por una buena razón. Si el puesto requiere específicamente habilidades lingüísticas y usted cumple con el nivel de competencia indicado, considere mencionar sus idiomas en una barra lateral.
En muchas de nuestras plantillas de currículum, puede enumerar sus habilidades e idiomas por encima del nivel de dominio mediante el uso de íconos o barras. Elija crear una lista completa de idiomas si conoce más de uno, o mencione sus habilidades e idiomas en una barra lateral.
En este caso, podría verse así:
- Español ★★★★★
- Francés ★★★★☆
- Alemán ★★★☆☆
2. En experiencia profesional. A medida que detallas tus habilidades y responsabilidades bajo cada puesto de trabajo, agrega una viñeta sobre el uso del lenguaje al realizar tus tareas. Como siempre, sea honesto: si un antiguo empleador se convierte en una referencia, el uso del idioma puede ser un problema.
Si el idioma es un requisito laboral, colóquelo en la parte superior de su lista de responsabilidades. Los gerentes de contratación pueden estar buscando palabras clave cuando leen su currículum por primera vez, e incluir estas frases demuestra que comprende el nivel de dominio del idioma que están buscando.
Por ejemplo :
Gerente de Producto, Súper Soluciones Enero 2014 – Enero 2018
- Gestionar la correspondencia online y presencial con clientes en Francia, actuando como contacto para traducción y negociaciones en francés.
3. Entrenamiento. Si estudiar un segundo o tercer idioma fue una parte importante de su educación formal, especialmente si era una materia básica o optativa, anote también su experiencia lingüística en la sección de educación. También podría ampliar su currículum si acaba de graduarse y desea incluir información única que refleje sus pasiones. En este caso, podrías considerar incluir clubes de idiomas o viajes al extranjero donde practicaste el idioma en el lugar de trabajo.
En las plantillas de currículum centradas en la educación, también puedes detallar tus estudios y solicitudes de idiomas bajo el nombre de la escuela si crees que al gerente de contratación le encantaría saber más sobre esa experiencia.
Por ejemplo :
Universidad del Sur de Florida
Licenciatura en Finanzas
- La opción española y las relaciones internacionales.
- presidente del club español
- Estudiar en el extranjero con una organización estudiantil en Argentina
4. Indique claramente las habilidades. No importa dónde lo coloques, incluye una nota o ícono que indique tu dominio en tu comprensión actual del idioma. Aunque hayas sido un campeón de italiano en la universidad, no hay forma de que un empleador sepa qué tan bien has mantenido tus habilidades lingüísticas desde entonces. También demostrará que comprende el nivel de habilidad necesario para el puesto.
Esto podría incluir:
«Excelente conocimiento del idioma alemán con una década de experiencia práctica trabajando con clientes y proveedores de habla alemana. »
5. En particular, habilidades o información personal.. Como se mencionó anteriormente, también puedes incluir experiencia y capacitación en idiomas en la lista de habilidades especiales o información personal al final de tu currículum. Es mejor cuando el dominio del lenguaje oral no es un requisito laboral, pero aún así podría brindarle una ventaja sobre otros candidatos. En un área de habilidades especiales, proporcione una imagen detallada de sus habilidades lingüísticas a través de actividades o puestos.
Por ejemplo :
“Hablante nativo de español con cuatro años de trabajo voluntario en una organización comunitaria local de ESL”
Los idiomas en el CV como herramienta de desarrollo profesional
Recuerda, el truco para mencionar idiomas en tu CV de forma profesional es el siguiente:
A medida que nuestro mundo está cada día más conectado, la comunicación entre nosotros se convierte en una prioridad. Si ya está a la vanguardia con su conocimiento de un segundo o tercer idioma y es relevante para el puesto, esta es una ventaja competitiva y debería considerar agregar idiomas a su CV de la manera más efectiva posible.
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