El permiso de capacitación práctica opcional se asigna a estudiantes internacionales que están estudiando en los Estados Unidos. Esto les permite a los estudiantes trabajar en su área de estudio hasta por un año, o dos años si han obtenido un título en STEM.
La ventaja para las empresas que emplean estudiantes es que pueden beneficiarse de acceder a una variedad de talentos capacitados, sobre todo en los campos de tecnología y STEM, donde estas competencias son limitadas en muchas organizaciones. Aporte una nueva perspectiva mediante la contratación de estudiantes que poseen habilidades técnicas avanzadas y utilice soluciones de contratación que sean económicas.
Este blog se propone ofrecer a las empresas recomendaciones importantes para entender los requisitos legales, las ventajas y las mejores prácticas en el proceso de contratación de estudiantes, con el fin de que puedan sacar el máximo provecho de esta oportunidad.
Comprender la : lo que los empleadores deben saber
es un programa de autorización de trabajo para estudiantes internacionales con una visa F-1, que les brinda experiencia en su campo de estudio. Hay dos tipos de : la previa a la finalización permite al estudiante realizar un trabajo a tiempo parcial mientras continúa sus estudios, y la posterior a la finalización permite trabajar a tiempo completo después de la graduación por hasta 12 meses.
Los estudiantes que se graduaron con calificaciones STEM son elegibles para la extensión de 24 meses, lo que eleva el tiempo total a 36 meses. Primero, para que cualquier individuo califique para , un estudiante tendría que ser un estudiante que asiste a una institución acreditada de los EE. UU., tener un estatus F-1 válido y debe estar trabajando en un trabajo directamente relacionado con su especialidad; en la mayoría de los casos tiene que ver con la informática, la ingeniería o cualquier forma de ciencia.
Sin embargo, una distinción importante es que, aunque es diferente de la visa H-1B patrocinada por el empleador con lotería, la no depende del patrocinio. Sin embargo, la es de naturaleza temporal y el empleador puede ar por transferir a los estudiantes con una visa H-1B para un empleo prolongado en el campus si desean continuar en el campus.
Requisitos legales para contratar estudiantes
Durante esto, los empleadores deben obtener prueba de autorización de trabajo. Esto se puede hacer a través del Documento de Autorización de Empleo (EAD) del estudiante. Este EAD proporcionará detalles sobre cuándo comenzó y finalizó la autorización y el nombre del estudiante también indicará cualquier restricción que pueda existir. Para garantizar la validez de la tarjeta se deberá realizar una comparación con la del estudiante.
Los graduados internacionales del estándar pueden trabajar durante 12 meses, mientras que aquellos con calificaciones STEM pueden extender su hasta 24 meses, para un total de 36 meses. Para los estudiantes de previos a su finalización, se permite el trabajo a tiempo parcial, que no puede exceder las 20 horas por semana, mientras que el posterior a su finalización permite el trabajo a tiempo completo.
Los empleadores están obligados a informar al estudiante sobre obligaciones específicas de presentación de informes, especialmente a los estudiantes en Extensión STEM . Deben mantener registros de empleo e informar cualquier cambio en el estado laboral o los detalles del trabajo al DSO de la escuela designada. Mantener este requisito garantiza que la estadía de un estudiante permanezca en su estatus F-1 y evita complicaciones legales adicionales en caso de que los empleadores informen erróneamente para cualquiera de las partes.
Beneficios de contratar estudiantes
Acceso a talentos altamente calificados: los estudiantes internacionales ofrecen a los empleadores acceso a un grupo diverso de estudiantes talentosos en campos altamente especializados, incluidos TI, ingeniería y ciencias. Los trabajadores de aportarán nuevas perspectivas, habilidades técnicas actuales y nuevas ideas al entorno laboral.
Solución de contratación rentable: contratar estudiantes de es más económico que la contratación tradicional. Un empleador no necesitará patrocinar una visa de trabajo; como resultado, los costos administrativos disminuirán. Además, los estudiantes ya tienen habilidades relevantes para las cuales no se necesita mucha capacitación.
Perspectivas de empleo a largo plazo Los empleadores pueden contratar estudiantes patrocinándolos con visas H-1B u otras visas de trabajo. Debido a que los empleados ya trabajan y se integran con las organizaciones, las empresas pueden continuar reteniendo empleados capacitados y talentosos para el crecimiento futuro. A través de esta fase, con una planificación avanzada, los empleadores podrán garantizar la continuidad mientras recuperan su talento ideal para el crecimiento futuro.
Consejos esenciales para contratar estudiantes
- Planifique su reclutamiento con anticipación: comience a reclutar temprano, especialmente para VÁSTAGO OPCIONAL estudiantes que necesitarán una extensión de 24 meses. Acercarse a las universidades y asistir a ferias de empleo puede garantizar que los empleadores trabajen con candidatos verdaderamente calificados, lo que le da a la empresa tiempo para evaluarlos y ubicarlos sin problemas de último momento.
- Familiarícese con el proceso de documentación: los empleadores deben conocer los documentos que los estudiantes de deben proporcionar para el proceso de contratación, como la verificación del documento de autorización de empleo, y también ayudar a solicitar el número de Seguro Social si es necesario. En relación con esto, el conocimiento de dichos procesos facilitaría un proceso sencillo de incorporación y cumplimiento.
- Describa claramente las descripciones y requisitos del trabajo. Definir roles y responsabilidades en términos exactos relevantes al campo de estudio del estudiante. El necesita trabajar en puestos relacionados con su formación académica; por lo tanto, las descripciones precisas de los puestos ayudan a prevenir problemas legales y a encontrar la solución adecuada.
- Manténgase actualizado sobre las últimas noticias y cambios en las políticas de : cualquier cambio en las políticas de y cualquier cambio actualizado relacionado con las extensiones o políticas de viaje de STEM. Seguir esta práctica permitirá a los empleadores abordar estos requisitos.
- Patrocinio para empleo futuro Considere: El patrocinio de una visa H-1B u otra visa de trabajo demuestra un compromiso a largo plazo con ese empleado. Las empresas pueden retener personal excepcional más allá del período y no contribuir a la rotación ni al aumento de los costos de contratación futura.
Cómo convertir a los estudiantes de en empleados a largo plazo
- Patrocinio de Visa H-1B: La participación de estudiantes después de que expire su autorización de trabajo se puede gestionar con el patrocinio de visa H-1B. En este, se envía una petición a los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos en USCIS, durante la lotería anual H-1B. Por lo tanto, prepárese con anticipación porque puede haber una dura competencia y necesitará redactar la documentación adecuada.
- Además de la visa H-1B, otras visas de trabajo que un empleador puede otorgar al empleado serían la O-1 por capacidad extraordinaria o la L-1 para traslados internos de la empresa. Esto dependerá de la naturaleza de sus habilidades, rol y planes a corto plazo dentro de la empresa.
- Desarrollo profesional: Las oportunidades de retención para los estudiantes de deben garantizarse proporcionando oportunidades claras de avance profesional. Los empleadores deben describir y ofrecer oportunidades potenciales de crecimiento, capacitación y tutoría para permitir a los estudiantes una conexión a largo plazo con la empresa. También ayuda a un estudiante a realizar una transición más fluida a un puesto de trabajo durante un período de tiempo mucho más largo.
Retos comunes y cómo superarlos
- Complejidad de las regulaciones de visas de trabajo y territorios ocupados: Administrar las regulaciones de visas de trabajo y territorios ocupados es un proceso complejo, que puede parecer abrumador para muchos empleadores. Para garantizar que todas las actividades cumplen con la legislación vigente, la única clave es conocer la normativa vigente. Para establecer una empresa, es posible que sea necesario contratar estudiantes de por parte de un abogado de inmigración o un especialista en recursos humanos.
- Incertidumbre relacionada con la aprobación de visas: La lotería H-1B crea incertidumbre relacionada con la aprobación de visas. La preparación para este objetivo incluye el desarrollo de una estrategia de reclutamiento que resalte la importancia de asegurar puestos para los estudiantes de . El impacto de los resultados de la lotería puede mitigarse mediante un plan de contingencia, que puede incluir opciones de visa alternativas o roles alternativos.
- Cuestiones de comunicación y cultura: un entorno de trabajo internacional productivo requiere un entorno integral que apoye a los empleados internacionales. La conciencia cultural debe facilitarse con la ayuda de programas de formación, junto con líneas abiertas de comunicación, que actúen como puente y creen un entorno centrado en la diversidad en la forma de pensar y colaborar de las personas, lo que aumenta la satisfacción laboral.
Conclusión
Reclutar estudiantes de podría presentar una gran oportunidad para que los empleadores aprovechen una de las fuentes de talento más calificadas del país y, al mismo tiempo, llenen las brechas de habilidades de su organización. Por lo tanto, debe haber consejos clave para involucrar a los estudiantes de : planificación anticipada de reclutamiento y preparación, conocimiento de los procedimientos de documentación de trabajos definidos, mantenerse al día con las actualizaciones sobre las regulaciones de y futuras consideraciones de patrocinio para posibles empleos a largo plazo.
Los empleadores deberían considerar la contratación de estudiantes como una ventaja estratégica en el competitivo mercado laboral actual. Las empresas, por tanto, se beneficiarán de nuevas perspectivas e ideas innovadoras al contratar estudiantes de en Estados Unidos e incorporar personas con talento.
De hecho, para una contratación fluida y cumplir con los requisitos de visa, sería prudente discutir estos asuntos con un experto en inmigración o un servicio específico. Sus expertos ayudarán a superar las complejidades asociadas con los procesos de visas de trabajo y para permitir maximizar todo el potencial de una contratación internacional para crear una fuerza laboral diversa y competente.
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