Su conocimiento, experiencia y habilidades interpersonales son sus mejores activos para conseguir el trabajo de sus sueños. Este es el conjunto de tus habilidades y capacidades desarrolladas durante tus experiencias profesionales y extraprofesionales previas. Entonces, ¿cómo identificarlos y, sobre todo, cómo resaltarlos para diferenciarse del resto de candidatos durante la entrevista de trabajo?
Conocimientos y habilidades relacionales: ¿de qué estamos hablando?
La competencia tiene tres dimensiones complementarias:
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- CONOCIMIENTO: todo tuyo conocimiento adquiridos con la ayuda de tu formación, tus experiencias, tus lecturas o incluso tus actividades extraprofesionales.
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- COMPETENCIA: tuyo HABILIDADES técnicas. Se basa en tus conocimientos teóricos y en los resultados de su puesta en práctica. Hablemos también de habilidades difíciles.
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- HABILIDADES : su actitudtus cualidades personales y comportamentales que utilizarás en el ámbito profesional (creatividad, autonomía, pertenencia al colectivo, escucha, gestión del estrés, etc.). Las habilidades blandas también se refieren al concepto de habilidades transversales.
¿Cómo identificarlos y resaltarlos?
Para identificar tus diferentes habilidades, empieza por elaborar una lista de los conocimientos, habilidades técnicas y cualidades humanas que posees, en función de tu formación y experiencias profesionales y extraprofesionales.
Luego puedes verbalizarlos usando las siguientes fórmulas:
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- Saber = SABER + NOMBRE
Por ejemplo: conozco las diferentes técnicas de negociación, conozco las herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint.)
- Saber = SABER + NOMBRE
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- Saber hacer = SO + VERBO DE ACCIÓN
Por ejemplo: sé hacer estudios de mercado, sé analizar el desempeño financiero, domino el manejo de las redes sociales.
- Saber hacer = SO + VERBO DE ACCIÓN
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- Habilidades blandas = SOY + ADJETIVO o TENGO + NOMBRE
Por ejemplo: soy creativo, atento, autónomo… o tengo sentido de la responsabilidad y espíritu de equipo. No dude en confiar en ejemplos específicos para respaldar sus observaciones.
- Habilidades blandas = SOY + ADJETIVO o TENGO + NOMBRE
La importancia de las habilidades interpersonales para marcar la diferencia
El ámbito laboral se encuentra en constante transformación debido a diversas transiciones que son tecnológicas, ecológicas, económicas o, más recientemente, sanitarias. La pandemia de Covid-19 ha alterado de manera significativa nuestros hábitos tanto diarios como profesionales. Como resultado de estos cambios, las habilidades interpersonales se han vuelto esenciales en los procesos de contratación.
Los responsables de selección buscan evaluar si el postulante puede adaptarse a su entorno laboral. La capacidad de agilidad se ha vuelto un rasgo cada vez más valorado en los candidatos, ya que permite que manejen su actitud frente a diversas situaciones.
En ciertas ocasiones, las competencias sociales pueden tener un peso mayor que el conocimiento técnico y la experiencia previa. Por lo tanto, es recomendable alinearse con los valores de la empresa para que sus habilidades sociales se conviertan en una ventaja competitiva.
¿Lo sabías?
Las habilidades transversales y las habilidades técnicas han estado resonando en el mercado de trabajo durante varios años, sin embargo, en los tiempos recientes, especialmente tras la pandemia de Covid-19, son estas habilidades inusuales las que son cada vez más apreciadas por los reclutadores. Estas incluyen intereses y capacidades poco comunes que están ganando relevancia. La crisis sanitaria ha enfatizado la importancia de la agilidad en las organizaciones, lo que se traduce en su habilidad para adaptarse a cambios y actuar en consecuencia, convirtiéndose así en un criterio significativo para los reclutadores al evaluar a un candidato.
¿Qué habilidades son más apreciadas por los reclutadores?
Los procesos de contratación han evolucionado significativamente y los reclutadores son cada vez más sensibles a las fortalezas de los candidatos. La gamificación de la contratación también está cada vez más extendida y permite a los candidatos revelarse y resaltar sus habilidades interpersonales.
Los reclutadores dan cada vez más importancia a estas habilidades. Nos permiten identificar candidatos que serán más sensibles a los valores de la empresa, pero que también representarán un valor añadido.
Además, estas habilidades se equilibran entre sí y te permiten potenciar tu personalidad y destacar en una entrevista:
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Habilidades transversales / Habilidades transversales
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Habilidades/Know-how
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habilidades locas / Habilidades e intereses atípicos.
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Inteligencia emocional
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Bilingüe (aprendizaje de idiomas)
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Viajar por el mundo, año sabático
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Nuestro consejo:
¡No dudes en resaltar todas tus habilidades, incluso las más originales! Pueden representar una palanca de rendimiento. Para saber más y resaltar tus habilidades en tu CV, consulta nuestro artículo
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