La verdad es que encontrar una aguja en un pajar es más fácil que reclutar en el mundo digital en rápida evolución de hoy. Por no hablar del hecho de que el pajar se multiplica exponencialmente cada segundo.
Con mensajes de LinkedIn a la vista, bolsas de trabajo llenas de CV irrelevantes por todas partes y fechas límite de contratación que se ciernen sobre su cabeza, ya es hora de que los reclutadores agreguen a su arsenal una herramienta de contratación más inteligente, más rápida y, lo más importante, confiable.
Sumérgete en el ámbito de las bases de datos de currículums de EE. UU., la que está detrás de la victoria en la contratación. Las bolsas de trabajo por sí solas y el uso de eventos de networking lo están dejando fuera de la mina de oro que brindan las bases de datos de currículums de los candidatos.
Para profundizar en cómo las bases de datos de currículums transformarán el juego de la contratación, deberíamos analizar por qué todos los reclutadores (y empleadores) deberían aprender a hacer un buen uso de ellas.
¿Qué es la base de datos de currículums?
La base de datos de currículums es simplemente una base de datos donde se almacenan y se pueden buscar los currículums elaborados por quienes buscan empleo; Esto generalmente se hace a través de una solicitud de empleo, en sitios web de empresas o en sitios profesionales.
Los reclutadores y empleadores pueden utilizar estas bases de datos para realizar una búsqueda previa de candidatos utilizando calificaciones, experiencia y habilidades específicas ofrecidas junto con la ubicación geográfica.
Reanudar la búsqueda en la base de datos de currículums es la capacidad de encontrar el empleador y buscar el talento que desea en lugar de esperar a que acudan a usted.
Por qué las bases de datos de currículums cambian las reglas del juego para los reclutadores
¿Es usted un reclutador que odia todo el anuncio de trabajo que enfrenta y las llamadas en frío? La base de datos de currículums del reclutador es su naufragio dorado. He aquí por qué:
- Acelerar el proceso de contratación: Al tener acceso ilimitado a miles (incluso millones) de currículums, el reclutador puede encontrar rápidamente candidatos con vacantes abiertas sin leer currículums irrelevantes.
- Investigación de nicho: Los filtros por industria, nivel de experiencia, certificación y ubicación ayudan a limitar su búsqueda al mejor talento.
- Reclutamiento proactivo: En lugar de esperar a que presente la solicitud la persona adecuada, salga y búsquela.
- Económico: La mayoría de las bases de datos tienen planes de acceso masivo, que resultan rentables y ahorran tiempo a largo plazo.
Ya sea que el puesto para el que está contratando sea de alta rotación o de nicho y técnico, la base de datos de currículums de EE. UU. le devolverá el control.
Cómo utilizar eficazmente las bases de datos de currículums de candidatos
Bien, tienes acceso. ¿Y ahora? A continuación se muestra la forma de utilizar la base de datos de currículums de candidatos a su favor:
1. Refina tus parámetros de búsqueda
Incluya palabras clave particulares que demuestren su puesto de trabajo, habilidades y calificaciones. Muchos sitios le ofrecen la opción de buscar con la técnica de búsqueda booleana para refinar también los resultados.
2. Reemplace sus filtros
Abstenerse de manipular filtros geográficos y de disponibilidad, así como filtros de expectativas de compensación. De esta manera sabrá que se está acercando al tipo correcto de candidatos.
3. Enfoque de diseño personalizado
No hay nada que desvíe más rápido a un candidato que un mensaje genérico. Supere su inercia y personalice su alcance y generación de interés utilizando los datos de la base de datos de currículums.
4. Etiquetar y realizar un seguimiento de los candidatos
En la mayoría de las plataformas puedes etiquetar candidatos o tomar notas. Cuando tenga excelentes contactos, asegúrese de no dejarlos en el grupo de currículums.
Las mejores bases de datos de currículums en EE. UU. que vale la pena explorar
Si está pensando en cómo empezar, estas son algunas de las mejores bases de datos de currículums de los Estados Unidos:
- Plan de estudios de nation: Le permite llegar a más de 200 millones de currículums en todo el mundo. Aísla potentes herramientas de filtrado.
- Base de datos de currículum de ZipRecruiter: El más popular con una interfaz amigable y coincidencia de IA.
- Base de datos de currículums de CareerBuilder: Tiene un rico filtro de búsqueda y una gran base de currículums.
- Reclutador de LinkedIn: Esta no es una base de datos de currículums convencional, sino un subconjunto dinámico de candidatos que cambia en tiempo real.
- Búsqueda de currículum monstruo: Esta opción de búsqueda tiene muchas funciones con alertas, currículums guardados e indicadores de calificación de currículums.
Estos sitios tienen un conjunto distinto de beneficios; qué funciona mejor según su industria, capacidades financieras y requisitos de reclutamiento.
Beneficios de la búsqueda en la base de datos de currículums para empleadores
Muchas empresas dejan el abastecimiento en manos de los reclutadores, pero existen algunos argumentos convincentes que sugieren que los gerentes de contratación y los departamentos de recursos humanos pueden abordar directamente la búsqueda en la base de datos de currículums. He aquí por qué:
Tiempos de entrega más rápidos
No tienes que esperar hasta la lista de reclutadores, hazlo tú mismo.
Referencias internas
Un currículum puntual que puede preexistir en su sistema y/o red.
Crear grupos de talentos
Se identificará previamente parte del recurso humano para cubrir futuros puestos y se reducirán los tiempos de implementación.
Una base de datos de currículums para ofrecer a los reclutadores no es una solución de un año para un problema no resuelto; es una medida a largo plazo para crear una sólida fuente de talento calificado.
Pensamientos finales
No es cuestión de suerte; se trata de estrategia en el reclutamiento. La base de datos de currículums de EE. UU. desempeña el papel principal en este plan. No importa en qué nivel de reclutador juegue, ya sea un grupo individual de personas que desempeñan una variedad de roles diferentes o una gran empresa que realiza contrataciones a gran escala, acceder a la base de datos correcta de currículums de candidatos podría significar entre tomar una decisión de contratación apresurada o contratar exactamente al candidato adecuado.
Querrá pensar en las bases de datos de currículums como su GPS durante el proceso de contratación; siempre te mantendrá en el camino correcto, sólo que más rápido e inteligente. Simplemente publique y ore. Sal y recluta.
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