En el competitivo mercado laboral actual, la contratación depende de una base de datos de currículums para encontrar rápidamente candidatos calificados. Ya sea que esté reclutando estudiantes internacionales como graduados, sujetos de TI o (capacitación práctica alternativa), puede agilizar el reclutamiento utilizando una base de datos adecuadamente actualizada, reduciendo costos y mejorando los resultados de retención de empleo.
Sin embargo, muchos reclutadores todavía cometen errores importantes y buscan un currículum en EE. UU.. Estos errores no sólo ralentizan el proceso de contratación, sino que también pierden la oportunidad de contactar con los mejores talentos.
1. Utilice la búsqueda general en una base de datos de currículums
Uno de los errores más comunes cometidos por los reclutadores depende de las palabras de búsqueda generales al buscar en la base de datos de currículums del reclutador. Por ejemplo, si simplemente escribe «Desarrollador Java» o «Ingeniero de software», el sistema puede mostrar miles de currículums, muchos de los cuales no tienen ningún significado para sus necesidades específicas.
Cuando se trata de elegir un plan de estudios en Estados Unidos, puedes perder el tiempo si tu búsqueda es demasiado amplia. Los reclutadores pueden perder candidatos altamente calificados si no se utilizan las palabras clave adecuadas.
Cómo evitar estos errores:
- Utilice técnicas de búsqueda booleanas (por ejemplo, y o no) para limitar los resultados.
- Incluya habilidades, certificados o niveles de experiencia específicos en su consulta.
- S. agrega » » o «CPT» para garantizar que los solicitantes estén autorizados a trabajar en los Estados Unidos.
Ejemplo: en lugar de buscar «analista de datos», intente buscar «analistas de datos y Python y selecciones».
Esto garantiza que la base de datos de currículum muestre solo el perfil más relevante.
2. Ignore el plan de estudios actualizado en los Estados Unidos
Otro error común es no mirar el estado de actualización de tu currículum en la base de datos. Muchos reclutadores se ponen en contacto con candidatos que subieron sus currículums hace años y ya no están disponibles.
Dado que los candidatos de suelen tener antecedentes estadounidenses, hay un límite de tiempo limitado para trabajar, por lo que un currículum antiguo puede causar decepción a los reclutadores y solicitantes de empleo.
Cómo evitar este error:
El filtro fue revivido recientemente con una fecha de actualización o «carga final».
Prioridad a los currículums cargados en los últimos 30 a 60 días.
Crea tu búsqueda regularmente para encontrar los últimos currículums de en EE. UU..
Al centrarse en un currículum nuevo y actualizado, los reclutadores amplían activamente las oportunidades para unirse a los candidatos que buscan oportunidades.
3. Se ha reiniciado la omisión del filtrado avanzado en una base de datos.
Muchos reclutadores no pueden utilizar las opciones de filtro y búsqueda avanzada disponibles en la base de datos de currículums para reclutadores. En cambio, hojean manualmente las interminables páginas del currículum, lo que lleva mucho tiempo.
Al contratar empleados, saltarse filtros como ubicación, estado de visa, habilidades y niveles de experiencia puede generar discrepancias entre los requisitos de contratación y el perfil del candidato.
Cómo evitar este error:
- Si necesita candidatos en una ciudad o estado en particular, siempre puede utilizar los filtros de ubicación.
- Filtrar por tipo de visa ( , STEM , CPT, H1b, etc.).
- Capacidad técnica, muchos años de experiencia y formación.
El uso inteligente del filtro garantiza que los reclutas vean solo a los candidatos más adecuados, lo que hace que el proceso de contratación sea más rápido y eficiente.
4. No cree una reserva de talentos con un currículum
El reclutamiento a menudo trata la base de datos que se inicia como una solución única cuando existe un requisito inmediato. Este es un gran error, especialmente cuando se trata de currículums en EE. UU.
Dado que los candidatos a menudo están infectados por la extensión del discurso STEM o el patrocinio H1b, reclutan oportunidades a largo plazo al no mantener relaciones con ellos.
Cómo evitar este error:
- Guarde y clasifique los prometedores recibidos en su base de datos.
- Cree una fuente de talentos mediante la creación de un grupo basado en las habilidades y el estado de la visa.
- Manténgase en contacto con los candidatos a través de actualizaciones por correo electrónico, boletines informativos o LinkedIn.
Al crear condiciones a largo plazo, la contratación para puestos vacantes se puede realizar sin empezar desde cero.
5. No se puede personalizar la comunicación con los candidatos
El último y más importante error es enviar mensajes genéricos de forma masiva a los candidatos que desea contratar. Muchos candidatos de reciben diariamente docenas de publicaciones electrónicas sobre reclutamiento y los mensajes generales a menudo se ignoran.
Si desea destacar, debe personalizar su comunicación haciendo referencia a las habilidades, experiencia y objetivos profesionales del candidato.
Cómo evitar este error:
Mencione las habilidades específicas que ha reiniciado.
Muestre cómo el trabajo coincide con las ambiciones profesionales.
Para comprender su estado, registre el estado de su visa (por ejemplo, o STEM ).
Ejemplo de mensaje personal:
«HOLA [the name of the candidate]Encontré tu perfil en la base de datos de currículums y vi tu experiencia en Java y Spring Boot. Dado que actualmente estás en , creo [Jobbrollen] [company name] puede ser una buena solución para ti.
Esto mejora la simple reacción a la privatización y genera confianza en los candidatos.
Por qué los reclutadores necesitan una base de datos de currículums confiable para contratar
La base de datos de currículums para reclutadores es una de las herramientas más poderosas para contratar una base de datos de currículums, pero solo si se usa de manera efectiva. Un grupo de candidatos talentosos puede abrir un grupo de candidatos talentosos deseosos de trabajar al tener acceso al plan de estudios en los EE. UU., para empresas que contratan estudiantes internacionales o recién graduados.
Los beneficios de utilizar una base de datos de currículums para reclutadores:
- Filtre oportunamente miles de currículums.
- Ala de acceso al talento: descubra candidatos con habilidades especiales.
- Asequible: reduce la dependencia de ubicaciones costosas.
- Tubería a largo plazo: cree una base de datos para futuras necesidades de contratación.
Pensamientos finales
Los reclutadores que no puedan adaptarse al uso de un reanudar la base de datos corren el riesgo de perder un tiempo precioso y quedarse sin candidatos calificados. Uso de resultados genéricos para ignorar nuevos currículums en EE. UU., Estos errores pueden ralentizar el reclutamiento y afectar el éxito general del reclutamiento.
Evite los cinco errores generales enumerados anteriormente y, al aprovechar los filtros avanzados, un currículum actualizado, comunicaciones personales y procesos a largo plazo, podrá desbloquear todo el potencial de la base de datos de currículums para los reclutadores..
En el competitivo entorno laboral actual, el uso inteligente de la base de datos de su currículum marca la diferencia entre encontrar rápidamente al candidato adecuado y luchar con infinitas desproporciones.
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